为研判2022年高校毕业生就业形势及问题，现根据今年我市“春风行动”期间企业招聘数据分析如下：

一、用人单位情况分析

在所有用人单位提供的需求中，普工、技工岗位需求39516人，占招聘岗位总数比重较高。与去年相比变化不大。今年职位类别需求排名前五的分别为市场营销、普工、技工、机械、化工岗位。其中对求职者学历要求最多的大专、本科8250人，仅占招聘总数的17%左右，其次硕士以上学历190人。

二、高校毕业生就业形势分析

根据我市近两年来市场供需情况、高校毕业生总体就业意向来看，目前我市企业用工量大于求职量，但是随着我市企业用工需求量不断增大，当前我市就业形势面临的主要压力是如何吸引并留住更多人才，近年来受国家人口老龄化持续影响、外地市人才虹吸影响等因素导致近两年我市高校毕业生求职人数有所下降。

高校毕业生就业面临的主要困难和问题都是结构性的，主要表现在有业不就与无业可就并存，人等岗位、岗位等人并存，就业难与用工荒并存。审视万达广场的现场招聘会参与人群，年轻人比较少，“4050”就业群体基数偏大，本地年轻人因薪资水平在外地务工的居多。现场参与的多为灵活就业人员，更需要我们提供相对稳定的就业岗位。高校毕业生的就业观念、能力素质以及高等教育的结构性供给矛盾，进而导致毕业生自身的高期待、慢就业、懒就业现象增多，就业功利化、短期化行为增多，连续多年考研考公、被动灵活就业现象显著增多。

结合本地经济发展现状，在高校不断提高毕业生职业生涯发展教育的针对性、有效性显得迫在眉睫，配齐配强相关教师队伍，开设职业生涯发展教育必修课，突出实践教学，完善实践载体，多方搭建社会实践、实习实训、职业体验等素质拓展平台，逐渐引导大学生的就业观。作为公共就业部门，需要我们在今后的工作中大力宣传就业政策，留住在焦高校毕业生，带领企业走出去引进更多优秀人才，利用我市地理优势和宜居环境，吸引更多人就业创业，全方位、多维度关注并支持高校毕业生就业，加快我市经济发展的良性循环。

                           焦作市人才交流中心

                            2022年4月7日