为充分发挥我市人才市场在资源配置中的决定性作用，牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”的要求和市人社局领导关于做好焦作市人才市场分析报告的指示精神，现就2018年上半年人才市场相关情况分析汇报如下：

一、招聘就业基本情况

截止2018年6月底，共举办招聘会39场，组织参会单位3015家，提供就业岗位66469个，进场求职人数22870余人，达成初步就业意向6517人。分别包括四场大型系列招聘会。一是2月22日-3月13日举办了“春风行动”专场招聘会；二是3月12日-5月20日开展了大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动；三是6月12日举办了焦作师范高等专科学校留焦就业创业毕业生招聘会；四是6月23日举办了河南工业和信息化职业学院留焦就业创业招聘会。五是在市人才交流中心招聘大厅举办了35场中小型专场招聘会。

二、用人单位招聘需求分析

参会单位总数为3015家，其中私有企业数量最多，达到2300多家，占参会单位总数的75%左右，其次为个体经营占参会单位总数的14%左右、国有企业占到10%左右及行政事业单位占到1%左右。总计提供岗位66469个。

企业招聘岗位中市场营销/公关/销售岗位最为热门，占招聘岗位总数的19.8%。职位类别需求排名前五的分别为:1.市场营销/公关/销售19.8%、2.机械制造/技工17.2%3.教师/培训/科研12.1%、4.证券/银行/保险10.66%、5.计算机/电子商务9.51%。以上这五个职位在焦作的企业招聘中占据了主导地位，这些也说明了我市企业的分配比例所致，众所周知，我市在发展成为旅游城市之前就是一座以机械、化工为主的工业城市，在加上最近十年来我市教育、金融、电子商务行业的发展，导致以上岗位仍占据我市就业的主导地位。

其中对求职者学历要求最多的是大专学历，占招聘总数的50.53%左右，其次为中专学历27%左右、本科学历约为20%左右，其他学历占3%左右。目前，人才市场自发形成了高低配制的人才调剂机制，我市毕业生群体就业已步入“金字塔式”的就业格局。以“211”重点院校为代表的硕士毕业生占据了机关事业单位及电信、金融、烟草等垄断性行业，居于“金字塔”顶端;以一般本科院校为主的毕业生占据了道路与桥梁工程、建筑工程设计、船舶修造与管理、模具设计与制造、房地产开发、电子技术、机械制造、精细化工等热门行业，位于“金字塔”中端;以中专、大专为主体的毕业生占据了基础性岗位、基层岗位及餐饮服务娱乐业，处于“金字塔”底层。

但是也有不少用工单位面临着有岗无人的现象。其中以下几个专业是我市比较急缺的专业。

1.医学类专业；2.化学分析专业；3.工程热力学专业；4材料学专业；医药类专业：一是社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，而预防医学、口腔医学专业近几年就业却比较困难，基础医学类与护理学类专业就业也不太理想。不同的是，药科类毕业生的就业前景普遍看好，总体上是供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升，另外，医药界的贸易、经销、检验和医药信息管理等专业对技术人员的需求也将会增加。据中国执业药师协会秘书长张淑芳介绍，我国至少还需要100万名执业药师。另外，我市医疗事业正处于不断进步发展的阶段，需求大随大，但工资及福利待遇还有所欠缺。二是由于我市高层次医学类院校较少，加上周边医学院就业指导主要面向大中城市，导致我市各类基层医疗机构和民营医疗机构出现人才缺失严重现象。化学分析专业及工程热力学专业：由于近几年受我市化工、热能电力企业效益影响，导致我市的化工、热能电力人才流失现象严重，再加上我市几个高校的专业鲜有以上专业，直接使我市以上两类人才出现了有岗无人现象，很多企业都是从外地高薪聘请人才，勉强达到企业用工需求。材料学专业：材料学是最近几年来新兴的一个行业，虽然这个行业是一个新专业，但是我市企业随着行业需求的不断发展转型，也开始对材料学专业的人才有了一定的需求，因此也陆陆续续出现了有岗无人的情况发生。

三、行业平均工资标准

目前针对焦作前五名招聘热门行业的用工需求，将这五大热点专业的工资标准分析如下：

前五行业平均工资：

1.市场营销/公关/销售   3000-4000元

2.证券/银行/保险     2500-3500元

3.教师/培训/科研      4000-6000元

4.机械制造         2500-5000元

5.化工            2500-4000元

四、建议措施

针对上述几个专业短缺专业人才的情况，我们将会陆续开展以下服务：

一是加大对焦作各大高校短缺专业人才就业的对接工作。深入焦作各大高校和学校就业办老师加强联系，联系企业到校园招聘，让企业能在最快的时间内和稀缺专业人才进行面对面求职招聘；

二是加大对企业参加周边城市招聘会的力度。下一步我们要根据焦作各大企业对专业人才的需求，对焦作周边及省内外一些定点高校就业办取得联系，带领企业去外地市参加校园招聘会，以便对焦作没有货稀少的专业进行弥补不足状况；

三是深入校园开展就业讲座。通过对各大高校的对接，我们要不定期的举办大学生就业指导工作，帮助他们讲解焦作各大企业的人才引进政策，以便吸引更多的专业性人才来焦或留焦就业。

四是增加高校毕业生招聘会的举办场次。我们将陆续开展多场大型留焦就业创业大型专场招聘会。目前已举行了两场，今年下半年我们还将和焦作其它各大高校取得联系，举行焦作大学和河南理工大学等高校毕业生留焦就业创业专场招聘会。

五是通过各大报纸、网站、微信等相关宣传平台扩大宣传渠道。目前我们已经每周定期在焦作日、晚报发布招聘会信息，通过人才中心网站发布招聘会信息和企业招聘信息，通过微信公众号定期公布招聘会信息和单位招聘信息，下一步我们将继续加强宣传力度，力争帮助焦作企业吸引和招聘到更多优秀的专业性人才。

六是加快我市人才新政的落实力度。近年来，“抢人”大战愈演愈烈，武汉、天津、长沙、西安、郑州、成都等新一线城市为了人才各显神通，除资金补助持续上升外，落户、购房等条件更是降至最低。今年的“战火”更是烧到了京沪等一线城市，北上广深几乎同时推出以落户优惠主导的人才政策，其意图显然在于吸引各类优秀人才。毫不夸张地说，在这些城市之间正进行着一场空前的“抢人大战”。我市正处于经济转型关键阶段，应抓紧落实我市1＋6人才政策和青年人才“聚焦”工程新政，吸引更多的高校毕业生和各类人才来我市就业创业。